요즘 리더들이 커피챗을 여는 이유
실제로 많은 기업의 리더들이 이러한 채용 트렌드 변화에 맞춰 인재를 직접 찾아 나서고 있습니다. 인력난 속에서도 꾸준히 좋은 인재를 영입하며 퍼포먼스를 내는 조직들의 공통점. 바로 '커피챗'을 적극 활용한다는 점인데요. 이들은 더 이상 채용이 공고로만 시작되지 않는다는 것을 누구보다 잘 알고 있습니다. 우리 회사에 꼭 맞는 인재를 찾고 싶다면, 조직이 먼저 '만남의 문'을 열어야 한다는 사실을 받아들이고 발빠르게 움직이고 있는 것이죠.
내일 바로 써먹는 다이렉트 소싱 가이드북
📌 다이렉트 소싱의 정의 및 필요성
- 국내 상위 500대 기업들이 주목하는 '다이렉트 소싱'
- 다이렉트 소싱이 필요한 기업의 세 가지 유형
📌 빠르고 쉽게 실행하는 다이렉트 소싱 전략
- 채용 실패를 없애는 인재 정의 노하우
- 제대로 된 인재를 빠르게 발굴하는 방법
- 채용 전환율을 높이는 후보자 커뮤니케이션 스킬
📌사례로 살펴보는 다이렉트 소싱 레슨 런
- 서치라이트와 함께 채용에 성공한 기업 사례 분석
- 다이렉트 소싱 단계별 체크리스트