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“정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

“정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

강남언니를 운영하는 힐링페이퍼 역시 마찬가지였습니다. 채용 우선순위를 정하고, 리크루터들이 직접 수많은 후보자에게 메시지를 보내며 적극적으로 다이렉트 소싱을 시도했지만, 정작 중요한 대화와 판단에 집중할 시간이 부족해지는 문제가 생겼습니다. 이런 상황에서 서치라이트와 함께하면서, ‘정말 커피챗을 해보고 싶은 사람’을 빠르게 추려내고, 후보자와의 커뮤니케이션에 집중할 수 있게 되었다고 해요.

이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

AI 검색포털 줌닷컴, 이스트에이드의 김남현 대표님은 IR/공시 전략 포지션 채용 과정에서 서치라이트AI의 맞춤형 인재 리스트와 커피챗 방식을 직접 경험했습니다. 그리고 기존의 헤드헌터 중심 채용과는 달리, 훨씬 신선하고 실질적인 후보자 풀을 만날 수 있었다고 얘기해주셨습니다.

“정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

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강남언니를 운영하는 힐링페이퍼 역시 마찬가지였습니다. 채용 우선순위를 정하고, 리크루터들이 직접 수많은 후보자에게 메시지를 보내며 적극적으로 다이렉트 소싱을 시도했지만, 정작 중요한 대화와 판단에 집중할 시간이 부족해지는 문제가 생겼습니다. 이런 상황에서 서치라이트와 함께하면서, ‘정말 커피챗을 해보고 싶은 사람’을 빠르게 추려내고, 후보자와의 커뮤니케이션에 집중할 수 있게 되었다고 해요.

이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

AI 검색포털 줌닷컴, 이스트에이드의 김남현 대표님은 IR/공시 전략 포지션 채용 과정에서 서치라이트AI의 맞춤형 인재 리스트와 커피챗 방식을 직접 경험했습니다. 그리고 기존의 헤드헌터 중심 채용과는 달리, 훨씬 신선하고 실질적인 후보자 풀을 만날 수 있었다고 얘기해주셨습니다.

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